Om os

Et team af eksperter indenfor adfærd, performance, coaching og lederskab

Sort-hvidbillede af en glad mand iført jakkesæt, der står ved et stort vindue og smiler.

Michael Hansen
CEO & Co-Owner

kontormiljø.

Morten Jølst Esmer
COO & Co-Owner

Mand iført sort jakkesæt og hvide t-shirt, smilende med hænder foldet foran.
Mand med kort hår, briller, sort jakke og hvidt T-shirt smiler og gestikulerer med hænderne mod kamera.

Thomas Kjær
Underviser

Kresten Mylin
Underviser

Vores fem ekspertiseområder

Resultater og forandringer bliver skabt af mennesker som tænker rigtigt, har den rigtige adfærd og trives. Derfor er mennesker altid den største konkurrencemæssige fordel og udgangspunktet for alt hvad vi beskæftiger os med, hos byMichaelHansen.

Stanford Research Institute har forsket i, hvorfor nogle mennesker er succesrige, mens andre ikke er. Konklusionen er, at det personlige performanceniveau for 88% handler om mental indstilling som bliver konverteret til adfærd, mens viden og færdigheder kun udgør 12%.

Så vil du opnå høje resultater i dit arbejdsliv og også være i balance som menneske, er lederskab den afgørende faktor.

Vores overbevisninger

“Unlocking potential for greatness in all people”

Vores vision

“We develop individuals, teams, and organizations to attain even more success linked to their goals and aspirations”

&

Vores mission

Presse

“Ledelses­kurser er blevet en gigantin­du­stri – men flertallet af ledere får ingen sparring på jobbet”

Michael Hansen og hans partner, Morten Esmer, har i deres konsulentfirma besluttet, at de ikke vil arrangere kurser i gængs forstand, men kun læringsforløb, hvor de fokuserer på deltagernes dagligdag og deres konkrete udfordringer – og designer undervisningen ud fra dette.

Læs artiklen her

“Bliv unik i et ensartet marked – sådan vinder du!”

Hvad gør man, hvis man gerne vil have en forretning, som skal blomstre og være ’den bedste i byen’? Svaret er enkelt (…)

Læs artiklen her.

“Sådan skaber du et dream team”

Selv ledere kan bedst lide lette og enkle løsninger. Derfor er de mest populære medarbejdere ofte dem, som er socialt velfungerende, stabile, selvkørende, målrettede, som kan performe, og som har samme værdisæt som lederen, når det kommer til tillid, loyalitet, retfærdighed og ikke mindst punktlighed. Hvorfor? (…)

Læs artiklen her.

“Dit mindset afgør, om du får succes”

Michael Hansen er ikke et sekund i tvivl. Forskellen på dem, der bliver gode og dem, der bliver de bedste, er måden, vi tænker på. Og han ved, hvad han snakker om.

Læs artiklen her.

“De unge er så besværlige!”

Mine udviklingsforløb starter næsten altid med ét eller flere møder med kontorets partner eller partnerne. De bestemmer og sætter retningen for virksomheden, og de betaler regningen. Ved disse møder falder snakken ofte på de unge (…)

Læs artiklen her.