Om os

Et team af eksperter indenfor lederskab, adfærd og performance

Michael Hansen
CEO & Co-Owner

Morten Jølst Esmer
COO & Co-Owner

  • CEO, Founder & Co-Owner
    mh@bymichaelhansen.com

    Michael Hansen stiftede byMichaelHansen i 2010. Michael brænder for at nå ud til så mange mennesker som muligt og løfte dem op, så de når deres vigtigste mål, overgår egne forventninger og lever et liv fyldt med succes i alle livets roller som hele mennesker.

  • COO & Co-Owner
    me@bymichaelhansen.com

    Morten Esmer blev partner i konsulenthuset primo 2024. Han har en baggrund fra store danske- og internationale virksomheder, hvor han har haft ansvaret for Learning and Development. Morten er optaget af at skabe langvarig læring på en inspirerende og kreativ måde, og er rundet af driftsorganisationer, hvor resultater og bundlinje er altafgørende.

Therese Hansen
Leadership Consultant

Anders Vestergaard
Associeret Partner

  • Leadership Consultant

    Therese har solid erfaring med at udvikle ledere og organisationer gennem praksisnær og målrettet lederskabstræning. Hun har en stærk akademisk uddannelsesbaggrund og kommer blandt andet fra Novo Nordisk, hvor hun har arbejdet internationalt med udvikling og implementering af globale trænings- og udviklingsprogrammer for ledere, projektledere og nøglefunktioner i regulerede miljøer.

    Therese er særligt stærk inden for personligt lederskab og generel ledelse og har en skarp evne til at omsætte komplekse problemstillinger til konkrete greb, der kan anvendes direkte i lederens hverdag. Med høj faglighed, struktur og menneskelig indsigt skaber hun læringsforløb, der styrker både refleksion, beslutningskraft og ledelsesmæssig gennemslagskraft.

    Som facilitator er Therese nærværende, tydelig og engagerende og kendt for at skabe trygge læringsrum, hvor deltagerne både bliver udfordret og udvikler sig. Hun brænder for at hjælpe ledere med at stå stærkt i sig selv og lede andre med klarhed og ansvar.

  • Associeret Partner

    Anders Vestergaard er ekspert inden for projektledelse og er uddannet ingeniør. Anders evner, på et højt niveau, at uddanne projektledere til at kunne løse både store og mindre projekter effektivt.

Thomas Kjær
Underviser

Kresten Mylin
Underviser

  • Underviser

    Thomas Kjær er en af vores dygtige undervisere på salgstræning hos byMichaelHansen.

    Thomas arbejder som kultur- og adfærdsdesigner. Han er specialiseret i kulturforandringer i salgsorganisationer og design af verdensklasse-kundeoplevelser. Thomas' store passion er at "oversætte" forkromede værdisæt og strategier til simpel adfærd. Han er også forfatter til bogen ”5 minutter med en utilfreds kunde er bedre end… 3 uger med en managementkonsulent”.

  • Underviser

    Kresten Mylin har mere end 20 års erfaring indenfor salg, topledelse, undervisning og coaching,  hvilket gør ham til en uvurderlig ressource indenfor salgstræning. Kresten bruger gerne sig selv og sine mange konkrete erfaringer ude hos kunderne.

    Hans omfattende baggrund gør, at han formår at koble teori til kundernes hverdag og altid med direkte afsæt i den enkelte kundes verden.

“Unlocking potential for greatness in all people”

Vores vision

“We develop individuals, teams, and organizations to attain even more success linked to their goals and aspirations”

&

Vores mission

Presse

“Bliv unik i et ensartet marked – sådan vinder du!”

Hvad gør man, hvis man gerne vil have en forretning, som skal blomstre og være ’den bedste i byen’? Svaret er enkelt (…)

Læs artiklen her.

“Sådan skaber du et dream team”

Selv ledere kan bedst lide lette og enkle løsninger. Derfor er de mest populære medarbejdere ofte dem, som er socialt velfungerende, stabile, selvkørende, målrettede, som kan performe, og som har samme værdisæt som lederen, når det kommer til tillid, loyalitet, retfærdighed og ikke mindst punktlighed. Hvorfor? (…)

Læs artiklen her.

“Dit mindset afgør, om du får succes”

Michael Hansen er ikke et sekund i tvivl. Forskellen på dem, der bliver gode og dem, der bliver de bedste, er måden, vi tænker på. Og han ved, hvad han snakker om.

Læs artiklen her.

“De unge er så besværlige!”

Mine udviklingsforløb starter næsten altid med ét eller flere møder med kontorets partner eller partnerne. De bestemmer og sætter retningen for virksomheden, og de betaler regningen. Ved disse møder falder snakken ofte på de unge (…)

Læs artiklen her.